新興の人材ビジネス会社!

2018/06/19
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最近 様々な人材ビジネス会社が新しく創業され拡大しています。

その様な会社の経営者、創業にお逢いする機会が増えてきました。

色々お話を伺い中で、以前の派遣会社や紹介会社を中心とした企業経営者との違いが・・・。

もちろん年代も若く社会環境も違うのである意味当然かもしれません、彼らはそもそも人材ビジネスを行いたい!

ではなく、やりたいことは〇〇〇〇〇。 その1つの手段としての人材ビジネスだったにすぎない!と。

旧来の派遣か請負か! 紹介か・・・なんて発想はなく良い意味で業界の先入観はありません。

結果的にそれを派遣という! 結果的にそれを紹介事業というにすぎません。

ゆえに発想が豊かであり、派遣会社からの派生ビジネスを作りたい!なんて考えもありません。

こんな会社や創業者がますます増えてゆけば業界も大きく変わりますね(^_-)-☆

あっ。。。マネタイズに関する思考も最初ではなく最後であり結果の1つ!という考え方が多いデスネ。

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2020年以降の人材紹介事業に起こる変化

2018/06/15
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2020年以降の人材紹介事業に起こる変化

【SARDINE 人材紹介マガジン】

https://sardine-system.com/media/posts/p180614



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※人材ビジネスは永遠と変化し続けます!

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解雇の金銭解決 議論始まる 厚労省検討会 上下限設定など

2018/06/13
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解雇の金銭解決 議論始まる 厚労省検討会 上下限設定など

日経新聞

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO3166813012062018EE8000/

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※金銭解雇がシステム化されると大手企業を中心とした派遣活用目的の1つが大きく後退し
  業界のビジネスモデルが大きく変わる事が予想されます


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新たな外国人就労拡大 首相が表明 建設・農業・介護など

2018/06/06
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新たな外国人就労拡大 首相が表明 建設・農業・介護など

日経新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31413180V00C18A6MM8000/

経済財政諮問介護 (内閣府) P25

http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2018/0605/shiryo_01.pdf


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内容主旨

現在の永住者 専門職及び技能実習生、留学生に加え新たなカテゴリ
を創設し、5職種(建設・介護・農業・宿泊・造船)に限り5年間就労可能になります。2019年4月創設見込み


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定年後再雇用、待遇格差は不合理でない最高裁判決 一部手当の不支給は違法

2018/06/05
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定年後再雇用、待遇格差は不合理でない最高裁判決  一部手当の不支給は違法

日経新聞

https://r.nikkei.com/article/DGXMZO31266100R00C18A6MM8000?s=3


判決文
http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/785/087785_hanrei.pdf


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※企業側としては一安心の業界注目の初の最高裁判断でした。

 今後さらに増加する定年退職再雇用に関する待遇の問題。手当等の支給には十分な配慮が必要ですね。



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人事制度は会社の業績を変える! 昭和の美徳
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不合理な非正規格差、損害賠償で救済最高裁が初判断

2018/06/05
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不合理な非正規格差、損害賠償で救済最高裁が初判断

日経新聞

https://r.nikkei.com/article/DGXMZO31253770R00C18A6CC1000


判決内容
http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/784/087784_hanrei.pdf


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※業界注目の初の最高裁判断でした。

 一部大手派遣会社でも派遣社員の交通費等の手当支給に関して係争となっていますが、現在審議中の働き方改革関連法案の
 同一労働同一賃金等々にも影響があり 派遣社員の交通費等の支給の有無 方法について大きく影響が出そうです。

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