若い日系4世に就労制度 法務省、日本語の基礎力が条件

2018/01/29
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若い日系4世に就労制度 法務省、日本語の基礎力が条件

日経新聞

法務省は22日、一定の要件を満たす海外在住の日系4世の若者に、日本で就労できる在留資格を与える新たな制度を導入すると発表した。

基本的な日本語を理解できる語学力などが条件で、18~30歳を対象にする。日本国内の親族や雇用主などが、入国管理の手続きや日本での生活を手助けするサポーターになることが必要だ。年間4000人程度を受け入れる。

 法務省は23日から2月21日までパブリックコメント(意見公募)を実施。その結果を踏まえ、3月末までに新制度を実施する方針だ。日本と海外の日系人社会との交流を促進するための人材育成が目的だが、安価な労働力の確保に新制度が使われるとの指摘もある。

 日系人が多いブラジルやペルーからの受け入れが中心になる見通しだ。就労できる「特定活動」の在留資格を与え、最長で5年間、日本で働ける。入国時は基本的な日本語を理解できる日本語能力試験N4レベルの語学力が必要だ。

 日系2世や3世は「定住者」などの在留資格で自由に働ける。4世は、日本に住む3世と暮らす未成年で未婚の実子のみ「定住者」として長期滞在が認められ、原則として就労はできなかった。

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銀行が人材紹介業可能に、金融庁が監督指針改正案

2018/01/24
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銀行が人材紹介業可能に、金融庁が監督指針改正案

日経新聞

 金融庁は23日、金融機関向け監督指針の改正案を公表した。銀行本体や子会社などが取引先企業に対して人材紹介業務を担えると明記した。

取引先企業に経営幹部を派遣したり、財務や経理の専門家を紹介したりして経営支援につなげる。実際に人材紹介業をする場合、職業安定法に基づく許可が要ることも示した。



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空白期間設定が7割 大手自動車の無期転換対応 厚労省

2018/01/24
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空白期間設定が7割 大手自動車の無期転換対応 厚労省

労働新聞

 厚生労働省が大手自動車メーカー10社に実施した「期間従業員の無期転換に関する調査」で、有期契約の終了から6カ月未満の場合に再雇用しない運用を行っている企業が7社に上ることが分かった。契約終了後6カ月未満であっても再雇用している企業は2社だけだった。

 今年4月以降にスタートする無期転換ルールでは、有期契約終了後、次の契約締結との間に一定期間(契約が1年以上の場合は6カ月)を設けなければ各契約期間を通算し、通算期間が5年を超える場合に無期転換申込み権が発生する。

 調査結果によると、再雇用までに一定の無契約期間を設定している7社のうち、以前から設定していた無契約期間を改め、労働契約法改正を踏まえたクーリング期間を設定した企業が5社。…

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100人並んでも待ち10分 アマゾンのAIコンビニ開業 「多忙な時に重宝」の声

2018/01/23
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100人並んでも待ち10分 アマゾンのAIコンビニ開業 「多忙な時に重宝」の声

日経新聞

【シアトル=佐藤浩実】

米アマゾン・ドット・コムは22日、米シアトルでレジのないコンビニエンスストア「アマゾン・ゴー」を一般向けに開業した。画像認識技術などを駆使した最先端のコンビニをいち早く体験しようと、昼どきには周辺のオフィスで働く人らでにぎわった。

ただレジで滞らないため、100人並んでも待ち時間は10~15分ほど。訪れた人たちからは「忙しい人に最適」「クールだ」といった声が上がった。

 アマゾン・ゴーはスマートフォン(スマホ)の専用アプリに表示されるQRコードをゲートにかざして入場すれば、ほしい物を棚から取って店の外に持ち出すだけで自動的に会計が済む仕組み。店の天井にはカメラが確認できただけで130台以上は設置されており、誰が何を取ったかを追跡し続けることで実現した。

 一度手にした商品を棚に戻せば、それも反映される。記者は買い物中にサンドイッチの種類を2回、カップケーキを3回取り換えたが、店を出た後にアプリに表示されたレシートには最終的にバッグに入れた品物が正しく反映されていた。広さは日本のコンビニとほぼ同じ約170平方メートル。サンドイッチやヨーグルト、菓子などが置いてある。

昼どきには最先端のコンビニを体験しようと、周辺で働く多くの人が「アマゾン・ゴー」に訪れた(22日、シアトル)
 シアトルのデザイン事務所で働くリンサル・カンパウさん(42)は「私のような小さい子を育てながら働く母親にとって、レジの待ち
時間を気にせずに立ち寄れるこういう店は重宝する」と話した。

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派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年

2018/01/16
派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年

釆沢嘉高
2018年1月14日朝日新聞

 派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が今年、多発する可能性がある。派遣労働者の直接雇用を促す目的で、派遣期間を一律3年に限る改正法の施行から秋で3年を迎え、その後、雇用契約した人たちが、派遣先の直接雇用か、雇い止めかの分岐点に立つためだ。弁護士や研究者は「2018年問題」と注意を促し、ネット上で無料相談を受け付けている。

 弁護士たちが懸念するのは、例えば次のようなケースだ。大手企業で十数年、文書ファイリングの仕事をしてきた派遣社員。派遣元とは1年ごとに契約を更新してきたが、派遣先からは今年中の雇い止めを示唆された。派遣社員側には「長年働いてきたのに、今後は働き続けられないのか」との思いが残る。

 このケースのような文書ファイリングのほか、秘書、翻訳など政令で定められた26の業務には従来、派遣期間に制限がなかった。厚生労働省によると、15年9月に労働者派遣法が改正される前には約134万人の派遣社員の4割が、これら26業務に就いていた。

 しかし、同法の改正で、企業が同じ派遣社員を受け入れられる期限が一律3年までとなった。
 「3年」と期限をつけた改正案について政府は「正社員を希望する人にはその道が開かれるようにする」「派遣元の責任を強化し、派遣就労への固定化を防ぐ」としていた。

 しかし、最終的に「抜け道」もできた。例えば、企業は3年たったら、別の派遣社員に切り替えられる規定がある。企業にはこうした措置に際して、労働組合の意見を聞くことが義務づけられているものの、直接雇用をせず派遣に仕事をさせ続けることが可能だ。

 期間制限が裏目に出て、26業務に従事した人たちが法改正から3年の9月以降、相次いで雇い止めとなるおそれがある。
社員の側が派遣のままで構わないという場合には、派遣元と無期の雇用契約を結ぶことで4年目以降も同じ派遣先で働ける規定もある。ただ、これだと「一生派遣」で直接雇用が遠のくだけのおそれがある。

 ネット相談を担当する冨田真平弁護士(大阪弁護士会)は「法改正でかえって企業が『派遣切り』をしやすくなった側面がある。今年は多くの派遣社員が難しい岐路に立たされるかもしれない」と警鐘を鳴らす。

 相談窓口は弁護士や研究者らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」(堺市)が担い、改正法の内容や直接雇用されるのはどんな場合なのか解説する。ネット相談窓口(http://haken2018.hiseiki.jp/ )に悩みを入力・送信すると、メールで回答が届く。窓口のアンケートを通じ、派遣の実態調査をする狙いもあるという。(釆沢嘉高)

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