働き方改革法が成立 脱時間給や同一賃金導入

2018/07/02
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働き方改革法が成立 脱時間給や同一賃金導入 (日経新聞)

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32398980Z20C18A6MM0000/

働き方改革関連法 法律要綱(厚労省)

https://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/196-32.pdf


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※働く方改革関連法により以下の法律が改正されます。
 派遣業界においても派遣法を始め関連法が多数改正されますので早々の対応が必要となります。

  *雇用対策法 *労働基準法 *労働安全衛生法 *労働契約法 *パートタイム労働法 *労働者派遣法
  *じん肺法 *労働時間等設定改善法

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アデコ、無期雇用化への独自の応募基準で無期雇用派遣事業を拡大

2018/06/22
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アデコ、無期雇用化への独自の応募基準で無期雇用派遣事業を拡大

PR TIMES

http://www.iza.ne.jp/kiji/pressrelease/news/180622/prl18062214460247-n1.html


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※他社の派遣社員も転籍させてしまいたい!サービス!?

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解雇の金銭救済制度 労契法へ請求権を明記 厚労省・専門検討会設置

2018/06/22
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解雇の金銭救済制度 労契法へ請求権を明記 厚労省・専門検討会設置

法的制度設計に着手 金銭水準は審議会で決定

労働新聞

https://www.rodo.co.jp/news/48238/


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※お金を払えばいつでも解雇できる! なんてものではなく解雇の合理性と合わせて考慮!の方向の様ですね!

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人材派遣料金、ほぼ全業種で上昇傾向

2018/06/20
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人材派遣料金、ほぼ全業種で上昇傾向        日経新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31717110T10C18A6000000/


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新興の人材ビジネス会社!

2018/06/19
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最近 様々な人材ビジネス会社が新しく創業され拡大しています。

その様な会社の経営者、創業にお逢いする機会が増えてきました。

色々お話を伺い中で、以前の派遣会社や紹介会社を中心とした企業経営者との違いが・・・。

もちろん年代も若く社会環境も違うのである意味当然かもしれません、彼らはそもそも人材ビジネスを行いたい!

ではなく、やりたいことは〇〇〇〇〇。 その1つの手段としての人材ビジネスだったにすぎない!と。

旧来の派遣か請負か! 紹介か・・・なんて発想はなく良い意味で業界の先入観はありません。

結果的にそれを派遣という! 結果的にそれを紹介事業というにすぎません。

ゆえに発想が豊かであり、派遣会社からの派生ビジネスを作りたい!なんて考えもありません。

こんな会社や創業者がますます増えてゆけば業界も大きく変わりますね(^_-)-☆

あっ。。。マネタイズに関する思考も最初ではなく最後であり結果の1つ!という考え方が多いデスネ。

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